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Warum sich Dinosaurier vor Einhörnern fürchten

 

Wer viel fragt, bekommt viele Antworten. Wer jedoch die falschen Fragen stellt, bekommt auch die falschen Antworten. Methodisch kann eine Mitarbeiterbefragung nur messen, was gefragt wird. Mehr nicht.

Arbeitgeberattraktivität aus Informatikersicht

 

Die Informations- und Kommunikationstechnologie ist in Deutschland ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Unternehmen jedoch stehen vor einer großen Herausforderung: Aufgrund des demografischen Wandels und der neuen Erwartungen der GenY an die neue Arbeitswelt wird sich der bereits heute oftmals nicht zu deckende Fachkräftebedarf in den Unternehmen verschärfen.  

Die vorliegende Studie wurde im Auftrag der Niedersachsen-Initiative für die Informations- und Kommunikationswirtschaft (ikn 2020) durchgeführt. Sie hat das Ziel, die subjektiv wahrgenommenen Attraktivitätsfaktoren potentieller Talente bei der Arbeitgeberwahl zu erheben.  Das Ergebnis ist eine Landkarte für Unternehmen mit den Wertvorstellungen der Generation Y – also der Generation, die mit modernen Informationstechnologien nicht nur aufgewachsen, sondern in das digitale Zeitalter hineingeboren ist.

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