HR ausrüsten
 

Gen Y und Millennials haben den Arbeitsmarkt mit neuen Definitionen von Führung, Organisation, Anreizsystemen, Technologie, Zusammenarbeit und Räumlichkeit längst erreicht. Die neue Welt trifft auf die alte: Sie fordern die neue „Arbeitswelt 4.0“ und setzen die Bedingungen ihres Dabeiseins. Sie wollen flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Home Office und Führungskräfte, die ihnen dabei helfen, ihren Job zu erledigen, anstatt in Statusmeetings Leistungskennzahlen abzufragen. Weltbilder von Leistung, Vergütung, Hierarchie, Führung in den Chefetagen zerfallen. Ein neues Zeitalter bricht an.

 

Wir bauen Brücken in die neue Arbeitswelt und unterstützen Sie im Kampf um die Talente. Dafür richten wir Ihre HR-Strategie neu aus. Gemeinsam identifizieren wir die relevanten Stellhebel zur Positionierung in der neuen Arbeitswelt: Modernisierte Personalinstrumente für Führung, Talentmanagement und Unternehmenskultur.

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